Nuestros trabajadores
El crecimiento organizacional y el cumplimiento de los compromisos adquiridos como organización fueron posibles gracias a un equipo humano altamente entrenado, disciplinado y entusiasta, para quienes buscamos no solo su bienestar, sino su seguridad y desarrollo integral. Por ello, durante 2022 evolucionamos hacia modelos de trabajo flexibles que promueven el balance productividad vida – trabajo, a la vez garantizamos ambientes de trabajo seguros y promovemos el autocuidado y la y la aplicación de buenas prácticas de prevención.
Fortalecimos iniciativas enfocadas en el trabajo del futuro, avanzamos en las mejores prácticas de teletrabajo, los horarios flexibles, el flexilugar y los espacios abiertos y colaborativos para estimular el aprendizaje, la cocreación, la creatividad y la construcción de resultados en equipo. También fortalecimos el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con un enfoque preventivo y con la implementación de nuestro programa CONECTADOS CON LA VIDA, sustentado en la transformación cultural, la formación y la tecnología.
Gestión del talento humano integral
40 % mujeres en cargos gerenciales
95 % contratados a término indefinido
Total empleados: hombres 252 (32 %), mujeres 530 (68 %) total 782
Empleados contrato a término indefinido: hombres 235, mujeres 507, total 742
Empleados contrato a término fijo: hombres 17, mujeres 23, total 40
Empleados a tiempo completo: hombres 252, mujeres 530, total 782
Empleados con otro tipo de contrato (obra labor, aprendizaje, otros): hombres 26, mujeres 32, total 58
Nacionalidad
Colombianos: 779
Bolivianos: 1
Venezolanos: 1
Alemanes: 1
Distribución de personas por dependencia
Centro de transmisión de energía noroccidente: 67
Centro de transmisión de energía suroccidente: 39
Centro de transmisión de energía centro: 47
Centro de transmisión de energía oriente: 59
Programas de Formación
Centro de Liderazgo:
Programa de liderazgo
Programa de semilleros
Ruta formativa para semilleros
Centro de excelencia:
Fortalecimientos de competencias técnicas:
Semana técnica: fortalecimiento técnico especializado para la gestión del mantenimiento en población de trabajadores identificados que ejercen dichas labores.
Aseguramiento del conocimiento técnico:asegura la información técnica, recursos, logística y controles necesarios.
Nuevas tecnologías: preparación para el desarrollo de esta nueva tecnología desde la mirada de proyectos.
Gestión de activos:Taller teórico – práctico para todos los equipos de trabajo de la empresa, diseñado para la identificación de propósito de equipo, responsabilidad y contribución a la estrategia, evaluación del nivel de madurez, plan de trabajo para cierre de las brechas.
Programa jefes de trabajo: El programa da cumplimiento a la Resolución 1348 del 2009 que corresponde al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas del sector eléctrico.
Programa trabajo en alturas y reentrenamiento: El programa da cumplimento de las Resoluciones 1409 de 2012, la resolución 1903 de 2013 y la resolución 3368 de 2014 expedidas por el Ministerio de Trabajo en Colombia, para trabajos ejecutados por personal de ISA ENERGÍA en mantenimiento de líneas y subestaciones.
Centro de desarrollo:
Fortalecimientos de capacidades:
• Orientación al cliente
• Excelencia operacional – innovación y emprendimiento:
• Excelencia Operacional
• Innovación e Intraemprendimiento
• Transformación digital:
• Transformación Digital
• Adaptabilidad:
• Adaptabilidad
• Trabajo en red:
• Trabajo en Red
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